公務員の昇進ってほとんど年功序列でしょ？！
こういうのって画期的じゃない？？
あたしはいいと思う！
で、一般企業にも昇進試験導入されればいいんだよ！！
仕事の出来ない人は万年平社員でいいじゃん！！！
きっと若い人は賛成だろうね！
◆県が課長昇任試験導入（7月29日読売新聞）
県は２８日、県職員の異動で初めて導入する課長級昇任試験を９月中旬から始めると発表した。試験は面接を重視し、何度でも挑戦が可能。中村知事は松山市長時代、同様の試験を市職員人事に採用した経験を持ち、「昇任後の仕事ぶり次第では逆転人事もありうる。意欲や能力の高い職員を登用したい」と話している。
これまでの課長昇進は、部長など所属長による考課などで判断。現在の最年少課長は５１歳だが、若返りを図るため、受験資格の在職年数を松山市より１年短縮した。対象は、課長補佐級ポストに２年以上在職する約４００人（医師や教員、警官を除く）。論文試験などで絞り込んだ７０～８０人を目安に面接を行う。
面接は知事や副知事ら特別職と総務部長の計６人が担当。業務把握能力や組織の管理運営能力などを評価する。来年度の課長級昇任は今年度の５３人を若干上回る見通しという。
